Despedir primero, preguntar después: ¿son legales los ceses exprés?

Melón legal a la vista. La costumbre de despedir de forma fulminante a un trabajador acusado de indisciplina podría ser una práctica empresarial ilegal. En los últimos meses, los tribunales españoles han puesto bajo la lupa esta forma de proceder, normalizada en nuestro país, que podría, no obstante, ser contraria a un tratado internacional que España firmó hace 37 años y que ha permanecido olvidado en un cajón. La justicia se debate sobre si las empresas deben entrevistarse con los empleados antes de despedirlos disciplinariamente, para que así la plantilla tenga la oportunidad de defenderse.

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Lo que dice la ley en España

Montse Rodríguez, socia directora de laboral de BDO Abogados, recuerda que la aplicación directa del convenio 158 de la OIT es una posibilidad que el Tribunal Supremo rechazó en 1987 y 1988. “La ley española solo exige preavisar y dar audiencia cuando está sobre la mesa el despido de representantes legales o delegados sindicales”. No hay que olvidar, además, que algunos convenios colectivos “ya obligan a incoar un expediente contradictorio con anterioridad a la sanción”, agrega Rodríguez. El profesor Wilfredo Sanguineti, de la Universidad de Salamanca, añade que la obligación de “escuchar” antes de despedir (que no de negociar) ya está prevista en algunas leyes para el personal laboral de la Administración, los médicos residentes y los abogados.

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