Es un hecho contrastado que las mujeres cobran menos que los hombres. Numerosos estudios sugieren que esta brecha salarial se debe a la segregación laboral por sexo, es decir, a que hombres y mujeres desempeñan trabajos diferentes y en empresas diferentes. Así, ellos tenderían a ser directivos y técnicos, ocupaciones masculinizadas y mejor pagadas que las feminizadas, como las de maestra y enfermera. Sin embargo, las mujeres que hacen el mismo trabajo que los hombres en la misma empresa tampoco cobran lo mismo.
Arreglar el peldaño para reducir la brecha salarial
Post Relacionados
Petroprix duplicó sus ventas en 2022 con su red de gasolineras ‘low cost’
September 22, 2023En plena escalada de los precios de los carburantes, Petroprix, la mayor red de gasolineras low cost sin franquicia de…
España enviará una nueva propuesta de reforma eléctrica a sus socios para cerrarla “lo antes posible”
July 12, 2023España, que ostenta la presidencia de turno del Consejo de la UE desde el pasado día 1, enviará en los…¿Cómo afronta China una posible crisis económica?
November 2, 2023China ha sido durante años un motor del crecimiento en todo el planeta. A principios del siglo XXI, el gigante…
